一是完善内部机构设置，做到责权分明。按照立审分离，审执分离，审监分离的改革要求。先后成立了立案庭，实现全院微机统一立案，实施案件流程化管理。成立审监庭，负责全院案件质量管理工作，彻底杜绝了超审限办案，促进提高办案质量效率。成立了执行局和执行一庭、执行二庭，统一全院执行工作管理，实行执行内部的审查权和实施权的分离，成立了信访接待室，将涉法信访案件归口管理，分类指导，建立了诉访分离的长效机制，明确了各部门的权力、责任，为法院各项工作发展提供了组织保障。 

   二是稳步推进人事改革，激发干警干事创业积极性。在当地党委、人大、的关心支持下，先后采取民主推荐、公开选拔的方式，择优录用了5名庭长。任用了八名庭室科队负责人，配备了5名庭室副职，为13名干警解决了职级待遇，为各人民法庭庭长全部落实了副科，优化了法院中层领导干部的年龄、文化结构，中层领导干部平均年龄为38.7岁，向社会公开录用法律专业大学毕业生11名，公开选任人民陪审员21名，为法院工作注入了新的活力，调动了全体法官及工作人员的工作热情 

   三是合理设置人民法庭，方便群众诉讼。针对镇安县人口居住分散，交通不便，法庭人员紧缺，物质装备落后的状况，按照“便于审判，便于诉讼”的原则，将原有的十个人民法庭合并为六个中心人民法庭，保证了各人民法庭达到了“三审一书”的人员要求，使有限的装备资源和审判力量得到了最大限度的使用。为了法庭合并后不影响群众诉讼，在各乡镇政府所在地挂牌设立投诉站十一个，就近受理群众诉讼，人民法庭定期到投诉站开庭审理案件，推行期巡回法庭、假日法庭、农忙法庭、电话预约、发放便民联系卡等多种便民措施，以方便群众诉讼。 

   四是建立健全各项制度，加强执法规范化建设。按照正规化建设的要求，先后建立健全各项制度41项，完善案件质量评估、工作绩效考评、司法行为监督制约、审判后勤保障机制。对案件调解率、执行和解率、上诉率、发还改判率等上级法院的考核指标进行细化量化，对审判、执行、司法行政人员进行“一岗双责”分类考核，年终按得分确定名次，建立考核档案，积极探索新形势科学的后勤保障管理办法。

                                           本院办公室